O ABC dos planos de opções de ações para empregados. Através deste esquema, uma alternativa é dada ao empregado para adquirir ações da empresa. Essas ações são conhecidas como opções de ações e são concedidas pelo empregador com base no desempenho do empregado. Motivar um funcionário talentoso são os principais propósitos de planos de opções de ações para empregados ESOP Para manter o capital humano, as empresas na Índia estão investindo muito dinheiro nestes dias Um tal meio é motivar o empregado com a ajuda de ESOP. Under este esquema , Uma alternativa é dada ao empregado para adquirir ações da empresa Essas ações são conhecidas como opções de ações e são concedidas pelo empregador com base no desempenho do empregado As empresas oferecem ações como um benefício dos empregados e como uma compensação diferida. Diretrizes do SEBI, um funcionário deve ser um funcionário permanente residente na Índia ou fora da Índia Ele também inclui o diretor da empresa, ele pode ou não pode ser um diretor de tempo inteiro. A idéia básica de dar empregado opções de ações nos primeiros dias foi para economizar em dinheiro compensações Foi uma maneira de motivar o empregado e até mesmo para poupar dinheiro reembolsos para algumas das empresas de dinheiro strapped Estes planos estão acima e acima do salário do empregado, mas não Em forma monetária diretamente Mais tarde, o conceito de motivação pegou e retenção levou à propagação de ESOP através verticals. This empresa é basicamente a trava no período para o empregado É uma data definida em que a opção de ações pode ser exercida. Deepak foi dada uma opção de ações de sua empresa para um período de aquisição de 3 anos no ano 2 de fevereiro de 2012 Isso significa que a data de vencimento é 2 de fevereiro de 2015 O preço em que 500 ações foram oferecidas a Mr Deepak foi Rs 250 cada O preço de aquisição Isso significa que em 2 de fevereiro de 2015 ele pode exercer seu direito de comprar a ação, dependendo das condições. Digamos que o preço da ação em 2 de fevereiro de 2015 é de 650, isso resultará em um ganho de Rs 400 cada, que garners um lucro de Rs 2,00,000 para o empregado, se ele exerce a opção após 3 anos. Tax implicação de planos de opções de ações. Nem 1995, não havia provisão para taxar ESOP Mas, no ano Imposto de Renda autoridades Esclareceu com a ajuda de uma circular que essas opções que tornam as ações da empresa disponíveis para os funcionários a preços inferiores ao mercado irá atrair impostos Primeiro e mais importante coisa é a discrição do empregado Exercício de opção ou a sua rejeição é totalmente dependente do empregado ESOP Os benefícios formam uma parte do salário do empregado e são tributáveis como um perquisite O cálculo é baseado no valor de mercado da ação na data do exercício da opção eo preço investido Os residentes ordinários são obrigados a pagar esses impostos com base no rendimento global. Empresas listadas na Índia. Para todas as empresas listadas na Índia, 15 por cento do imposto é cobrado em curto prazo ganhos de capital STCG longo prazo imposto de ganho de capital LTCG não surge neste caso. Nies listados fora da Índia. Para as empresas que não estão listadas na Índia, mas listadas em outras bolsas em todo o mundo, o ganho de capital a curto prazo será adicionado como parte do salário e imposto é cobrado com base no salário slabs. LTCG cobrado é de 20 Por cento, juntamente com a indexação. Por exemplo, o empregador deu a opção de atribuição de um total de 400 ações, para os próximos 4 anos, para todos os empregados elegíveis O preço de aquisição é Rs 100 e data de início da atribuição é 01 de julho de 2010 Raj, Os empregados da empresa é atribuído 100 partes em 1 de julho de 2010, na data de aquisição, o preço da ação é Rs 500 Ele vende essas ações em Rs 1500 em 1 de dezembro de 2011.TAX no momento da atribuição. STCG será 500-100 100 20 Rs 8000 Considerando Raj está em 20 por cento bracket. TAX no momento da venda. 1500-500 100 15 Rs 15000. é um portal líder de finanças pessoais. Aviso Todas as informações neste artigo foram fornecidas por e NDTV Lucro não é responsável pela exatidão e integridade do mesmo. Home Articles. Employee Stock Folheto Opções. Tradicionalmente , Os planos de opção de compra de ações têm sido usados como uma forma de recompensar a alta administração e funcionários-chave e vincular seus interesses com os da empresa e outros acionistas. Mais e mais empresas, no entanto, consideram todos os seus funcionários como chave Desde o final dos anos 80 , O número de pessoas que possuem opções de ações aumentou cerca de nove vezes Enquanto as opções são a forma mais proeminente de compensação de capital individual, ações restritas, ações fantasmas e direitos de valorização de ações têm crescido em popularidade e vale a pena considerar também. Opções continuam a ser a norma em empresas de alta tecnologia e têm se tornado mais amplamente utilizado em outras indústrias também Grandes, empresas de capital aberto como Starbucks, Sul A West Airlines e a Cisco agora dão opções de ações à maioria ou a todos os seus funcionários. Muitas empresas de alta tecnologia e de capital fechado também estão se juntando às fileiras. A partir de 2014, a Pesquisa Social Geral estimou que 7 2 funcionários detinham opções de ações, Provavelmente, várias centenas de milhares de empregados que têm outras formas de patrimônio individual que está abaixo de seu pico em 2001, no entanto, quando o número foi de cerca de 30 maior O declínio ocorreu em grande parte como resultado de mudanças nas regras contábeis e aumento da pressão dos acionistas para reduzir a diluição de Equity em empresas públicas. O que é uma opção de compra de ações. Uma opção de ações dá a um empregado o direito de comprar um certo número de ações na empresa a um preço fixo por um certo número de anos. O preço ao qual a opção é fornecida é chamado O preço de concessão e é geralmente o preço de mercado no momento em que as opções são concedidas Funcionários que tenham sido concedidas opções de ações espero que o preço da ação vai subir e que eles serão capazes de ganhar dinheiro por exe Rcising comprar o estoque ao preço mais baixo da concessão e então vender o estoque no preço de mercado atual Há dois tipos principais de programas da opção conservada em estoque, cada um com réguas unicas e conseqüências de imposto opções conservadas em estoque não - Pode ser uma maneira flexível para as empresas a partilhar a propriedade com os funcionários, recompensá-los pelo desempenho, e atrair e reter uma equipe motivada Para as pequenas empresas orientadas para o crescimento, as opções são uma ótima maneira de preservar o dinheiro, dando aos funcionários um pedaço de crescimento futuro. O efeito dilutivo das opções, mesmo quando concedido à maioria dos funcionários, é tipicamente muito pequeno e pode ser compensado por sua produtividade potencial e benefícios de retenção de funcionários. As opções não são, contudo, um mecanismo para os proprietários existentes venderem acções e são normalmente inapropriadas para empresas cujo crescimento futuro é Incerta Eles também podem ser menos atraentes em pequenas empresas de capital fechado que não querem ir ao público ou ser vendido, porque eles podem achar difícil criar um mercado para as ações. Opções de Sólidos e Empregados Ownership. Are propriedade de opções A resposta depende Quem você pede Os proponentes sentem que as opções são propriedade verdadeira porque os empregados não os recebem para livre, mas devem põr acima seu próprio dinheiro para comprar partes Outros, entretanto, acreditam que porque os planos da opção permitem que os empregados vendam suas partes um período curto após a concessão, Que as opções não criam visão de propriedade a longo prazo e attitudes. The impacto final de qualquer plano de propriedade do empregado, incluindo um plano de opção de ações, depende muito da empresa e seus objetivos para o plano, o seu compromisso de criar uma cultura de propriedade, A quantidade de treinamento e educação que ele coloca em explicar o plano, e os objetivos de empregados individuais se eles querem dinheiro mais cedo ou mais tarde Em empresas que demonstram um tr Como Starbucks, Cisco e muitos outros estão pavimentando o caminho, mostrando o quão eficaz um plano de opção de ações pode ser quando combinado com um verdadeiro compromisso de tratar os funcionários como proprietários. Considerações práticas. Geralmente, ao projetar um programa de opção, as empresas precisam considerar cuidadosamente o estoque que estão dispostos a disponibilizar, quem receberá opções e quanto o emprego irá crescer para que o número correto de ações seja concedido a cada ano. O erro é conceder demasiadas opções demasiado cedo, não deixando espaço para opções adicionais para futuros empregados. Uma das considerações mais importantes para o plano de design é o seu objectivo é o plano destinado a dar todos os funcionários de ações na empresa ou apenas para fornecer um Benefício para alguns funcionários-chave A empresa deseja promover a propriedade a longo prazo ou é um benefício de uma só vez O plano pretende ser uma forma de criar empregado propriedade o R simplesmente uma maneira de criar um benefício adicional do empregado As respostas a estas perguntas serão cruciais na definição de características específicas do plano, tais como elegibilidade, alocação, vesting, avaliação, períodos de detenção, e stock price. We publicar The Stock Options Book, Guia para opções de compra de ações e planos de compra de ações. Estar Informed. Home artigos. Como escolher um plano de ações de funcionários para sua empresa. Muitas empresas que encontramos têm uma idéia muito boa de que tipo de plano de propriedade do empregado que eles querem usar, geralmente com base em Necessidades e objetivos específicos No entanto, às vezes eles podem ser melhor servidos por outro tipo de plano de ações E ainda outros dizem que eles gostariam de ter um plano de propriedade do empregado, mas eles não têm certeza o que poderia ser Este artigo irá iniciá-lo no caminho para Escolhendo e implementando o plano ou os planos mais adequados à sua empresa. Planos para uma ampla participação dos funcionários. Comecemos por analisar rapidamente as principais possibilidades de participação ampla dos empregados. Plano de ampla base é aquele em que a maioria ou todos os funcionários podem participar Nota para os leitores não-U S como tudo o resto neste site, este é US-specific. Um plano de propriedade de ações do empregado ESOP é um tipo de imposto de qualificação plano de benefícios dos empregados Em que a maioria ou todos os ativos são investidos em ações do empregador Como a participação nos lucros e 401 k planos, que são regidos por muitas das mesmas leis, um ESOP geralmente deve incluir pelo menos todos os funcionários a tempo inteiro que atendam a idade e serviço Em vez disso, a empresa contribui suas próprias ações para o plano, contribui dinheiro para comprar suas próprias ações, muitas vezes de um proprietário existente, ou, mais comumente, tem o plano emprestar dinheiro para comprar ações, com A empresa reembolsar o empréstimo Todos esses usos têm benefícios fiscais significativos para a empresa, os funcionários e os vendedores Os funcionários gradualmente veste em suas contas e receber seus benefícios quando eles deixam a empresa, embora possa haver distribut Um plano de opção de compra de ações concede aos funcionários o direito de comprar ações da empresa a um preço especificado durante um período especificado, uma vez que a opção tenha sido adquirida. Empregado recebe uma opção em 100 ações em 10 eo preço da ação sobe para 20, o empregado pode exercer a opção e comprar as 100 ações em 10 cada, vendê-los no mercado por 20 cada, e bolso a diferença Mas se o estoque O empregado simplesmente não exercerá a opção Opções de ações podem ser dadas a tão poucos ou tão poucos funcionários como você deseja Cerca de nove milhões de funcionários em milhares de empresas, públicas e privadas, atualmente possuem opções de ações. Outras formas de planos de ações individuais As ações restritas dão aos funcionários o direito de adquirir ações, por dom ou compra a um valor justo de valor descontado Eles só podem tomar posse das ações, no entanto, uma vez certos restri As ações fantasmas pagam um futuro dinheiro ou bônus de ações igual ao valor de um certo número de ações Quando as ações fantasmas são liquidadas sob a forma de ações, elas são chamadas de unidades de ações restritas. O direito ao aumento do valor de um número designado de ações, geralmente pago em dinheiro, mas ocasionalmente liquidada em ações isso é chamado de ações SAR-liquidado ações são concessões diretas de ações para os empregados Em alguns casos, essas ações são concedidas Apenas se certas condições de desempenho corporativo, grupo ou indivíduo são satisfeitos Estes prêmios são normalmente chamados ações de desempenho. Um plano de compra de ações do empregado ESPP é um pouco como um plano de opção de ações dá aos funcionários a oportunidade de comprar ações, geralmente através de deduções de folha de pagamento sobre um Período de oferta de 3 a 27 meses O preço geralmente é descontado até 15 do preço de mercado Freqüentemente, os funcionários podem optar por comprar ações com desconto do menor E preço, quer no início ou no final do período de oferta ESPP, o que pode aumentar o desconto ainda mais Como com uma opção de compra de ações, após a aquisição do estoque o empregado pode vendê-lo para um lucro rápido ou segurá-lo por algum tempo Diferentemente opções de ações , O preço descontado construído em a maioria de ESPPs significa que os empregados podem lucrar mesmo se o preço conservado em estoque tem abaixado desde que a data da concessão As companhias setup geralmente ESPPs como impostos - qualificou Seção 423 planos, que significa que quase todos os empregados a tempo completo com 2 anos Ou mais de serviço deve ser autorizado a participar, embora na prática, muitos optam por não Muitos milhões de funcionários, quase sempre em empresas públicas, estão em ESPPs. ESOPs não são Options. People que estão familiarizados com as opções de ações e encontrar a palavra ESOP, por vezes Penso que significa Plano de Opções de Ações para Empregados, mas isso não significa nada do tipo, como explicado acima ESOPs e opções são totalmente diferentes Nem é ESOP um termo genérico para um plano de ações do empregado tem um muito Definição legal específica Fora do U S ESOP significa várias coisas, que vão de U S ESOP-como planos para planos de opções de ações. Opção de ações de incentivo não é um termo genérico. Outro equívoco comum é que opção de ações de incentivo é um termo geral para opções de ações dadas como um incentivo para os funcionários, etc Na verdade, a opção de ações de incentivo é um dos dois tipos de opções de ações compensatórias o outro tipo É a opção de ações não qualificadas e tem requisitos legais muito específicos. Situações típicas. Tendo coberto os planos que você pode usar, deixe-nos ver onde eles se encaixam em situações corporativas típicas. Empresas privadas prósperas que planejam ir público ou ser adquirido high - Startups, etc Apesar de todas as mudanças no mercado de ações e regra de contabilidade que ocorreram na última década, as opções ainda são a moeda de escolha quando se trata de atrair e reter bons funcionários muitos trabalhadores de alta tecnologia ganhou t tomar um emprego sem opções Como A empresa está indo público, é comum colocar um plano de compra de ações em vigor também Há um interesse crescente, no entanto, em direitos de apreciação de ações e restringir Também é uma boa escolha. Na maioria dos casos, o ESOP vai emprestar dinheiro para comprar as ações, mas a empresa pode apenas colocar em dinheiro para Vários anos em uma venda gradual As empresas podem usar dólares antes de impostos para comprar um proprietário lá fora não há outra maneira de fazer isso do que um ESOP Se a empresa é uma corporação C em vez de S, o proprietário, se certas condições são atendidas, Ser capaz de evitar o pagamento de quaisquer impostos sobre o produto da venda, desde que eles são lançados em ações e títulos de empresas operacionais dos EUA opções de ações não iria trabalhar em tudo. Traditional empresas de capital fechado que vai ficar privado, mas não tem um proprietário de venda Se a sua empresa Não vai experimentar um evento de liquidez vai público ou sendo adquirido, então você tem múltiplas opções Um ESOP fornece de longe o maior benefício fiscal para os funcionários e da empresa, mas exige que as alocações de ações sejam feitas com base em compen relativo Ou uma fórmula mais nivelada, sujeita a requisitos de aquisição e de serviço para entrar no plano Os direitos de valorização de ações ou estoque fantasma são geralmente a melhor escolha se você quiser fornecer recompensas a empregados com base no mérito ou em alguma outra base discricionária Com opções de ações ou ações Plano de compra, sua empresa teria que criar um mercado para o estoque, o que poderia criar costoso e incómodo lei de valores mobiliários opções ou planos de compra são, portanto, geralmente usado apenas como remuneração de gestão em tais empresas. Empresas públicas. Mais flexibilidade na escolha de um plano de ações, uma vez que há um mercado para o estoque, o que significa que a empresa não tem que comprá-lo de volta dos funcionários 2 não há questões de valores mobiliários, uma vez que o estoque já está registrado, Por exemplo, não pagam as somas elevadas associadas à criação de um ESOP. Assim, o processo de seleção tem menos Fazer com a eliminação dos planos que simplesmente não vai funcionar bem e mais a ver com a pesagem de suas vantagens e minuses. Stock opções de ações restritas, direitos de valorização de ações e estoque fantasma e, em menor medida planos de compra de ações são especialmente úteis quando você está contratando o Tipos de empregados que esperam que eles como uma condição de emprego e ter empregados comprar ações através de opções e planos de compra pode ser uma fonte de receita para a empresa No entanto, não se esqueça ESOPs como um plano de longo prazo, com vantagens fiscais, o ESOP pode Ajudar uma empresa e seus funcionários a desenvolver uma verdadeira cultura de propriedade. Usando um plano de 401 k para o empregador de ações em uma empresa pública é mais controversa Na esteira de escândalos contábeis na Enron e outras empresas, dezenas de ações foram arquivadas contra empregadores e plano fiduciários Para não remover o estoque do empregador como uma opção do investimento em um plano 401 k e ou continuar a contribuir o estoque da companhia como um fósforo O mesmo processo começou toda sobre no rastro do st Ock queda do mercado de 2008 e 2009 Empregados começaram a mover mais ativos de ações do empregador para baixo de 19 no início da década para cerca de 10 no final, e as empresas ficaram mais cautelosos sobre a sobrecarga de estoque da empresa nos planos Para mais empresas, este Em muitos casos, você vai querer ter pelo menos dois tipos de planos, por exemplo, um plano de opções de ações de base ampla, mais um ESOP, ou um plano de opção executiva, mais um plano de compra ampla seção 423, etc O que você faz dependerá dos desejos e necessidades de sua empresa e seus empregados. Muito pequenas empresas privadas em um orçamento. O que se sua empresa é muito pequena, talvez 7 ou 10 funcionários, planos para ficar assim, eo custo de criação Um ESOP ou mesmo um plano de 401 k parece proibitivo Não há nenhuma resposta fácil para você, talvez um bônus anual em dinheiro com base no desempenho da empresa seria melhor do que um plano de ações Você pode ler o nosso Guia Conceitual de Empregabilidade para Pequenas Empresas para mais idéias e Ag Eneral aterramento nas questões. Equidade Sintética. Patrimônio sintético refere-se a planos como ações fantasmas ou direitos de valorização de ações, SARs, que proporcionam aos funcionários um pagamento, geralmente em dinheiro, com base no aumento do valor da ação da empresa. Os empregados podem receber ações em vez de dinheiro no caso de ações fantasmas liquidadas em , É geralmente referido como um plano de unidade de ações restritas. Planos de ações sintéticas são relativamente fáceis de criar e manter, e eles geralmente não estão sujeitos às leis de valores mobiliários O estoque subjacente ainda deve ser avaliado de alguma forma razoável não apenas um palpite por O conselho de administração ou uma fórmula simples e as subvenções são tratadas como compensação para efeitos contabilísticos Se os planos são concebidos para pagar na aposentadoria ou alguma data bem no futuro, eles poderiam ser considerados planos de aposentadoria e, portanto, estar sujeito às regras complexas de A Lei de Segurança de Renda de Aposentadoria ERISA se não limitado a um pequeno número de funcionários Planos com pagamentos típicos de três a cinco anos não são um problema. Para ir de aqui. Um artigo como este pode somente riscar a superfície de um assunto complicado As sugestões feitas aqui são somente sugestões, e podem não caber sua situação particular que s porque o título acima lê situações típicas É essencial que você educa-se mais E se você configurar um plano, contratar as pessoas certas para ajudá-lo. Leia mais. Nosso site tem muitos artigos sobre a propriedade do empregado Uma introdução geral longa a todos estes planos é uma visão abrangente da propriedade dos funcionários Também temos muitas publicações que vão desde Resumos de curto prazo para livros longos Um bom ponto de partida se você não tiver certeza de que tipo de plano que você quer é O Guia da decisão de Equity Compensation. Personal Conselho e Sugestões. Se você é um membro NCEO ou se você se juntar a nós, você pode Chamada ou e-mail com perguntas ou apenas para ter uma discussão geral Sempre sugerimos que os membros que estão decidindo qual plano s usar consultar-nos também, você pode nos contratar para falar com sua empresa ou pro Vide consultoria introdutória. Hiring prestadores de serviços para configurar o seu plano. É crucial não só que você esteja bem informado, mas também que você contratar profissionais experientes, qualificados e éticos Leia nosso artigo sobre a escolha de prestadores de serviços e, em seguida, consulte o nosso prestador de serviços Diretório Membros Têm acesso a um ESOP Lender Directory na área só membros do nosso site. And don t esquecer. Um plano de ações do empregado pode significar muito pouco para os funcionários, a menos que você comunicá-lo bem Como você explorar o que temos para oferecer, não perca o nosso Recursos sobre a comunicação de planos para os funcionários, tais como o ESOP Communications Sourcebook mais nossos Webinars e reuniões em pessoa sobre a comunicação aos empregados, bem como nossos recursos de cultura de propriedade. Para um guia de comprimento livro para escolher e projetar planos de ações da empresa, Guia do Fabricante para Equity Compensation.
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